紅星資本局3月28日消息，近段時(shí)間，有盒馬全職員工在社交媒體表示，被盒馬要求轉為外包員工，和第三方簽訂勞務(wù)協(xié)議，取消五險一金。同時(shí)，部分城市的盒馬門(mén)店閉店，導致門(mén)店貨柜空置。

　　3月28日，有已離職的前員工告訴紅星資本局，自己于3月9號接到盒馬發(fā)來(lái)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。27日，該前員工已向所在地區的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，并將于4月中旬就經(jīng)濟補償金發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。對此，盒馬方面回應紅星資本局稱(chēng)，只針對計件員工，解決歷史遺留問(wèn)題，遵循自愿原則。

　　3月6日，多位律師均告訴紅星資本局，若盒馬要求在職員工自動(dòng)離職、簽署第三方勞務(wù)協(xié)議、不繳納五險一金屬實(shí)，是不合法的。其中一位律師表示，如果企業(yè)要求提前終止勞動(dòng)合同，或合同到期后不續約，應按勞動(dòng)法賠償。

　　盒馬要求門(mén)店員工轉簽三方公司

　　不繳納五險一金，沒(méi)有13薪等福利

　　3月6日，一位在武漢盒馬工作了三年多的員工告訴紅星資本局，他在今年春節結束后接到通知，要求門(mén)店員工主動(dòng)離職，轉為和第三方公司重新簽署勞務(wù)協(xié)議。

　　該員工稱(chēng)，一開(kāi)始人事并未告知新簽合同的區別，談話(huà)間讓員工感覺(jué)只是換份合同，不繳納五險一金還能每個(gè)月多到手一些工資。在他的詢(xún)問(wèn)下才知道，新合同并非與之前的寧波上嘉弘昇物流有限公司武漢分公司簽署，而是和第三方公司簽署。另外，新合同并非勞動(dòng)合同而是勞務(wù)協(xié)議，不繳納五險一金，也沒(méi)有之前合同中的13薪、5天年假、節假日三倍加班工資等福利。

　　在他拒絕自愿離職后，被公司調崗至新門(mén)店，距離其工作了三年多的原門(mén)店駕車(chē)距離20公里左右。因為堅持在原門(mén)店打卡上班，他稱(chēng)自己在系統已經(jīng)曠工3天，按照規定，可以被直接開(kāi)除。目前，其所在門(mén)店部分員工已經(jīng)轉為第三方勞務(wù)協(xié)議。

　　也有就職于其他城市的盒馬全職員工表示，之前的勞動(dòng)合同也是與寧波上嘉弘昇物流有限公司的分公司簽署。

　　資料顯示，寧波上嘉弘昇物流有限公司是一家以從事裝卸搬運和倉儲業(yè)為主的企業(yè)。據其母公司上嘉集團官網(wǎng)，2016年1月，上海朱橋倉開(kāi)展盒馬鮮生全國首店（金橋店）常溫B2B商品配送服務(wù)；2018年10月，上嘉物流成為盒馬鮮生全國倉配服務(wù)商；2020年10月，成為阿里MMC物流合作伙伴。

　　對于是否要求門(mén)店員工轉為第三方外包，3月28日，盒馬方面回應紅星資本局：只針對計件員工，解決歷史遺留問(wèn)題，遵循自愿原則。

　　紅星資本局了解到，盒馬門(mén)店員工分為前場(chǎng)、后場(chǎng)員工。其中，后場(chǎng)員工工資主要為計件制，改為勞務(wù)協(xié)議后，也將取消底薪。

　　盒馬所謂的歷史遺留問(wèn)題，指的是早期員工為全職員工，后續改為招聘第三方勞務(wù)員工或臨時(shí)員工。前述盒馬員工也表示，因為自己入職早，才是全職交社保，2022年底后的新同事多為小時(shí)工或第三方零工。

　　此外，盒馬部分城市有門(mén)店近期出現閉店及貨柜空置，包括大連、武漢等地。3月6日，盒馬方面回應紅星資本局，由于物業(yè)合同到期、個(gè)別商場(chǎng)不景氣等原因，今年上半年盒馬鮮生將正常進(jìn)行尾部門(mén)店汰換，在全國范圍內關(guān)閉6-7家門(mén)店，并在附近尋找更優(yōu)秀的物業(yè)，承接消費需求。

　　律師解讀：

　　若屬實(shí)，不合法

　　多位律師均告訴紅星資本局，若盒馬要求在職員工自動(dòng)離職、簽署第三方勞務(wù)協(xié)議、不繳納五險一金屬實(shí)，是不合法的。

　　北京市春林律師事務(wù)所解川律師解釋?zhuān)菃T工自愿同意，否則可以拒絕離職、簽署勞務(wù)協(xié)議。如果企業(yè)要求提前終止勞動(dòng)合同，或合同到期后不續約，應按勞動(dòng)法賠償。

　　解川解釋稱(chēng)，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議并不相同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞務(wù)協(xié)議的關(guān)系更為松散，類(lèi)似于小時(shí)工/臨時(shí)工等關(guān)系，用工方對勞務(wù)提供者的權利與義務(wù)都更少。而勞動(dòng)關(guān)系是身份隸屬關(guān)系，有管理與被管理的屬性，因此單位要對員工承擔更多的義務(wù)與責任。勞務(wù)關(guān)系屬于普通民事關(guān)系，雙方地位平等，不存在隸屬關(guān)系。因此，除協(xié)議約定外，不存在一方對另一方有特定義務(wù)責任的問(wèn)題。

　　不過(guò)，即便簽署了勞務(wù)協(xié)議，如果最后認定為勞動(dòng)關(guān)系，不繳納五險一金以及不支付加班費都是違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁或尋求法律保護。