到底是誰在胡來？

　　作者丨燕梳樓

　　今天聊聊于東來，因為有人批評他胡來。

　　于東來這個人，66年生人已經58歲了，但活的特天真。

　　這幾天因為胖東來創始人于東來的一番話，引發輿論較大爭議。他在個人賬號宣稱：

　　未來的胖東來人不允許靠父母買房買車，結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮酒席不能超過五桌。否則公司將制定制度取消一切福利。

　　實事求是說，他這個要求有問題嗎？我并不認為有什么問題，如果有那就是確實管得太寬了。高價彩禮問題一直是國家倡導的移風易俗的重點工程。

　　今年的中央1號文件，特別提出要持續推進高額彩禮、大操大辦等突出問題綜合治理。但這僅僅依靠基層政府宣傳倡導顯然很難達到預期，還需要依靠全社會的力量。

　　什么是社會力量？各種形態下的企業就是很重要的社會力量?，F在胖東來站出來了，給員工立下了三條“家規”，這有什么問題嗎？為什么突然有人就跳出來把胖東來批的鼻青臉腫呢？

　　按理來說媒體尤其是官媒最應該支持胖東來，因為他這是為國為憂啊，如果有更多的胖東來站出來，主動幫助政府引導員工移風易俗，什么高價彩禮鋪張浪費問題多少都會有所改進，而不是像現在這樣積重難返。

　　但讓人很難理解的是，這次率先向胖東來發難的恰恰是當地媒體，直指胖東來要克制當大家長的沖動。彩禮最嚴重的省份之一、某省晚報咬的也最兇，以《一片“好心”沒蓋住于東來的“爹味”》為題，引發其它媒體一擁而上。

　　被一陣群毆的胖東來估計到現在都沒有想明白這究竟是怎么了，移風易俗上應政策，下合民意，難道不符合社會公序良俗，不符合社會文明生活，不符合官方與社會的期待嗎？怎么就突然成了罪人了？

　　他想不明白的事情，其實很多網友都看得明白。說實話胖東來雖然一把年紀，卻活得像個孩子，他認為的美好生活是什么樣子，他就單純的想要所有員工的生活也是這個樣子，未免太烏托邦了。

　　別忘了你就是一個超市老板，你就是本土的一個小小的企業家，很多地方、很多媒體辦不到事情，你就不要逞強非要去趟這個渾水。讓你的員工能多一點收入，感受到幸福，就是你最大的福報了。

　　那些媒體其實也沒批評錯，企業請離員工私生活遠一點，不要把自己當大家長，更不要想著給員工當爹。按法治日報的說法，婚宴、彩禮等，屬于員工私人生活的范疇，和工作本身沒有關系。

　　如果是倡導性要求，還可以理解；如果是強制性規定，那么就可能涉嫌違反勞動法。從胖東來的表述來看，他說的是明年可能怎么樣，也就是還沒有實施，所以談不上違法。但其中“不允許”、“不能”的表述，確實比較刺眼。

　　那么究竟是刺了誰的眼呢？我們一些媒體的網友在不采訪、不調查的情況下，就批評胖東來“爹味”，有沒有問過胖東來員工怎么想的呢？他們對老板提的要求是覺得過分了還是合理呢？我想他們最有發言權。

　　我有當地政府的朋友，他們給我一組數據，告訴我胖東來立下這些“家規”并不是心血來潮，而是他認為他有這個底氣要求員工。就一條：他給員工夠多，對員工夠好。

　　多到什么程度？店長月薪可達5萬元，主管可達2.5萬元，課長超過1萬元，普通員工也能拿到六七千，就是普通的保潔阿姨干好了都月薪7000，這還不算年終獎和其他福利。

　　這個收入在河南相當于什么樣的水平？許昌、新鄉的房價也就5000左右，你在我胖東來一年就能拿到小10萬，你憑什么要父母幫襯？憑什么問人家要彩禮？

　　拿錢多是一方面，關鍵還特別人性化，特別尊重員工的權益。不僅每年把利潤30%發給員工，還給員工每年多達150天的假期，管理人員甚至達到180天。受到委屈了，就還有500至5000元的“委屈獎”。

　　全國找找這樣的企業有多少？這樣把員工當人看、把顧客當人看的企業有多少？反觀我們一些國企央企，對員工又怎么樣呢？別說150天的假了，一年10天年假都兌現不了吧。還有一些央企，連軍嫂的婚假都不能保證！

　　這些明顯違反勞動法的行為，官媒怎么不批不揭露？現在反而追著一個上應國家下順民心的胖東來上下其手，把胖東來刻畫成一個不近人情、有違法治、充滿爹味的官僚化企業，怎么看怎么覺得諷刺。

　　企業好不好應該員工說了算，而不是站在制高點上指手畫腳。如果你不認同企業的價值觀，接受不了老板的要求，完全可以辭職，門外的人排著隊想進去。企業本質就是價值觀吸引，只選擇不教育。

　　胖東來錯就錯在總想教育年輕人怎么樣，公司制定很多倡導理性科學的生活方式方法，培養員工自信、獨立、健全的人格，活出青春、熱情、輕松陽光的與世界文明同行的生命狀態。

　　但這無疑更像是一種精神烏托邦，經不起現實利益的哪怕是一點點沖撞。對于很多人來說，他們不會管胖東來的員工接不接受，他們只管自己高不高興，認不認可。一旦不符合自己的價值觀，就萬惡不赦。

　　當然，這并不就是說胖東來完全無辜，他的初衷是好的，但在表述中確實使用了“不允許”“不能”這樣的強制性表述，而不是建議性、引導式表述，這些確實超出了契約范圍，給一些媒體提供了攻訌的靶子。

　　胖東來完全可以換一種說法，改“不能”為“獎勵”，誰做到了不要彩禮儉約嫁娶就獎勵誰，這樣就無懈可擊了。這一方面說明胖東來過于自信了，另一方面說明他自己步子也邁大了。

　　從最人性化的良心企業，到管的太寬的爹味文化，胖東來一夜之間被拉下神壇，這對于我們整個社會的信用體系和價值觀又是一次沖擊和洗禮，我們的媒體完全可以多一點寬容。

　　移風易俗不可能一躑而就，需要動員全社會自覺抵制和踐行，即使胖東來有不妥之處，但初心總是好的，也充滿了正能量，即使不支持，也沒有一陣亂棍打的三觀震碎。

　　有人說胖東來飄了，也有人說胖東來管的太寬了。但我希望這樣把利潤“飄”給員工的企業越多越好，拿出真金白銀給員工的企業家“管”的越寬越好。

　　雖然管的寬，但管的好。我們這樣一個現實的功利的浮躁的社會，需要這樣的理想主義者，需要這樣“堂吉訶德”式的企業家。

　　這樣的企業家不是太多了，而是太少了！什么時候，我們的互聯網開始容不下這么正的價值觀了？

　　人類社會的進步雖然離不開大眾的參與，但終究還是靠有良知的精英推動的。

　　胖東來被神話是一種悲哀，被拉下神壇更是一種悲哀。